Elumenta для HR: описания вакансий, оценка резюме и онбординг с AI

Ты — опытный HR-копирайтер. Напиши описание вакансии по следующим вводным:

Компания: [название], [отрасль], [размер команды]
Должность: [название позиции]
Уровень: [junior / middle / senior]
Формат: [офис / гибрид / удалёнка], [город]
Ключевые задачи (3-5): [перечисли реальные задачи, не абстракции]
Обязательные навыки: [конкретные технологии, опыт]
Будет плюсом: [желательные навыки]
Зарплатная вилка: [диапазон]
Бонусы и культура: [ДМС, обучение, гибкий график и т.д.]

Требования к тексту:
- Начни с 2-3 предложений о компании и команде (не штампы, а конкретика)
- Раздел «Что предстоит делать» — описывай задачи через глаголы действия
- Раздел «Что мы ждём» — не больше 7 пунктов, разделяй must-have и nice-to-have
- Раздел «Что мы предлагаем» — конкретные бенефиты, не «дружный коллектив»
- Тон: профессиональный, но живой. Без канцелярита
- Объём: 250-350 слов

Ты — IT-рекрутер с 7-летним опытом. Проанализируй резюме кандидата относительно требований вакансии.

ТРЕБОВАНИЯ ВАКАНСИИ:
- Позиция: [название]
- Обязательно: [навык 1, навык 2, навык 3]
- Желательно: [навык 4, навык 5]
- Опыт: от [X] лет в [область]

РЕЗЮМЕ КАНДИДАТА:
[вставь текст резюме без персональных данных]

Задача:
1. Оцени соответствие по каждому обязательному требованию (✅ соответствует / ⚠️ частично / ❌ не подтверждено)
2. Отметь наличие желательных навыков
3. Выдели сильные стороны кандидата (что выделяет среди других)
4. Укажи зоны риска или пробелы
5. Предложи 3 вопроса для уточнения на интервью
6. Итоговая рекомендация: приглашать / запасной список / отказ — с кратким обоснованием

Формат: структурированный отчёт с эмодзи-маркерами для быстрого сканирования.

Создай подробный онбординг-план для нового сотрудника.

Контекст:
- Должность: [название]
- Отдел: [название]
- Компания: [краткое описание, сфера]
- Формат работы: [офис / удалёнка / гибрид]
- Непосредственный руководитель: [имя, должность]
- Ключевые инструменты в работе: [Slack, Jira, Figma и т.д.]

Составь план на первые 30 дней, разбитый на этапы:

📅 День 1 (первый день):
- Административные задачи (доступы, оборудование, документы)
- Знакомство с командой
- Welcome-встреча — что рассказать

📅 Неделя 1:
- Встречи 1-на-1 — с кем и зачем
- Обучающие материалы для изучения
- Первые мини-задачи для погружения

📅 Недели 2-3:
- Постепенное включение в рабочие процессы
- Менторство — кто и как помогает
- Промежуточный чек-ин — какие вопросы задать

📅 Неделя 4:
- Оценка прогресса — критерии успешного прохождения
- Обратная связь от новичка
- Корректировка плана развития

Для каждого этапа укажи: конкретные действия, ответственного, ожидаемый результат. Формат — чек-лист, который можно сразу использовать.

Напиши письмо-отказ кандидату после финального интервью.

Контекст:
- Имя кандидата: [Имя]
- Позиция: [название]
- Кандидат дошёл до: [этап — финальное интервью / тестовое задание]
- Причина отказа (внутренняя, НЕ писать напрямую): [выбрали кандидата с более релевантным опытом в X]
- Сильные стороны кандидата: [что реально впечатлило]

Требования к письму:
- Поблагодари за время и усилия — искренне, не шаблонно
- Дай конструктивную обратную связь (без деталей о другом кандидате)
- Отметь конкретные сильные стороны
- Оставь дверь открытой — предложи оставаться на связи
- Тон: тёплый, уважительный, честный
- Объём: 120-180 слов

Напиши письмо с предложением о работе (оффер).

Данные:
- Имя: [Имя]
- Позиция: [название], отдел [название]
- Зарплата: [сумма] gross/net, выплата [2 раза в месяц]
- Дата выхода: [дата]
- Бонусы: [ДМС, обучение, опционы — что применимо]
- Дедлайн на ответ: [X рабочих дней]

Тон: поздравительный, но деловой. Все ключевые условия — чётко и структурированно. Заверши призывом обсудить детали, если есть вопросы.

Составь список из 10 вопросов для структурированного интервью.

Позиция: [название]
Уровень: [junior / middle / senior]
Ключевые компетенции для оценки: [лидерство, аналитическое мышление, работа в команде, стрессоустойчивость — выбери нужные]

Для каждого вопроса укажи:
- Сам вопрос
- Какую компетенцию проверяет
- На что обращать внимание в ответе (зелёные и красные флаги)

Включи: 3 поведенческих вопроса (STAR-формат), 3 ситуационных, 2 на мотивацию, 2 профессиональных. Избегай шаблонных вопросов вроде «ваши слабые стороны».